以人為本 
 人力資源是企業最寶貴的資源，優質的産品出自優良的員工之手，良好的管理需要智慧的員工來組織，創新的産品和技術來源于員工創造性的思考和實踐。武昌電控一貫重視人力資源的管理和開發，在“以人為本”的精神指導下，培育積極向上的企業文化，以良好的工作待遇、廣闊的事業發展空間和優秀的企業文化吸引并留住人才，不斷優化人力資源結構。

 平等就業 
  武昌電控的員工招聘、培養、發展、晉升和解聘等環節，不分民族、宗教信仰、性别、籍貫、年齡、身體狀況等等因素，機會面前，人人平等。

尊重創新 
 創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新，還包括管理創新、營銷創新等方面。武昌電控近幾年的快速發展得益于大量的，具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。武昌電控不斷完善研究開發和技術創新的激勵機制，好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性，還有利于吸引更多人才加盟。

 競争擇優 
  武昌電控在用人制度上堅持“公開、平等、競争、擇優”的原則，“能者上、平者讓、庸者下”，合适的人要在合适的崗位上做正确的事。